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结构化面试是当前公职类考试中最常使用的形式之一;结构化面试是当前很多考生进入公职单位所要经历的重要一环,对考生来说至关重要。对于面试而言,首先要了解面试测评要素,还要注意面试的注意事项,这会让考生在备考时更有方向。
一、结构性面试测评要素
面试主要测查处理人际关系的能力,计划组织协调能力,应变能力,综合分析能力,语言表达能力,举止仪表等。
二、面试注意事项
1.题目答题时要有系统性,有总有分、思路清晰、逻辑严密、有层次、递进感,能够使思路构成一个整体。观点鲜明,核心观点要有一个事例支撑,不要长篇大论。表达要顺畅,回答要点道理说清楚就行,把握好关键词、关键句、关键事例。
2.拿到题目思考清楚后再进行作答,不急于作答,思考清楚,不要慌忙,从容不迫,时间足够。
3.多一些微笑,表情自然,语调平和,要自信阳光,考场中要通过答题及表现让考官觉得你自然、成熟干练,有能掌控局面的能力。
4.掌握好答题方法:按照一定的作答思路来展开,不要纠缠自己的观点,不要有长篇大论、高谈阔论,要能够收放自如。
5.考场紧张时遇到大脑一时短路想不起来,不要放弃,沉着应对,用同样或相近的表述来回答,快速回归正常状态,抓紧梳理好思路,不能停顿太久。
6.回答问题既要结合本题进行作答,又要跳出题目而不就事论事,有一定的延伸。
7.思考和回答问题不能复杂化,为了时间而啰唆,有些内容点到就可以了。
8.答题内容上不要生搬硬套一些大道理、大理论,引用要恰当、自然、不生硬,可举一些通俗易懂的日常自身的事例或是一些名人事例。
在综合分析题考察中,如例题所示“习 近平总书记说‘幸福是奋斗出来的’,你如何理解。”该题主要测查考生综合分析的能力。在作答思路上:1.亮明观点:正确理解“幸福是奋斗出来的”内涵和外延,并进行说明。2.围绕这句话展开论证,通过讲道理或列举一些事例来说明、延伸。价值取向要正确,分析思考时有一定的深度;3.最后结合岗位或联系自身谈谈。4.在回答问题过程中,思路是否开阔,理解是否透彻,逻辑是否严密。这些都是考察的方向。
在答题的外在形式上,一定要大方自然,不能够太僵硬,要自然一点。考生需要的是与考官交流,不是对考官说教,教考官去答题的,所以结构化面试中一定要注意,要尽量保持微笑,声音要洪亮一些,语言流畅一些,这会让人觉得你很自信。哪怕内容相对单薄,但也会给考官留下一个好的印象,一定不要在考场为了时间,刻意啰唆,这样只会更加暴露出自己的不足。答题内容上,首先保持流畅,其次一定要有条理,每条内容可以不用强求展开,不是越多越好,语速控制好,不要太快,自己想到的全表达出来就很好,答题时不要太刻意考虑思路。面试就是让大家把自己能想到的内容有条理说出来即可。
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